

Persönliche und geschäftliche Agilität kompetent begleiten wird das Erfolgsgeheimnis für Führungskräfte und HR der Zukunft.
ermöglichen.
#EmployAgility #AgilesArbeitsweisen #FührungsEntwicklung
#TeamEntwicklung #Diversity&Inclusion #OrganisationsKultur
#HRStrategie
CONSCHA | WAS WIR TUN
Upskilling für Führungskräfte und HR-Fachleute
Wir rüsten Ihre Führungskräfte und HR-Team für die "Zukunft der Arbeit". Wir stellen ihnen einen Framework und solide Online-Tools zur Verfügung, um ihre Entscheidungen mit aufschlussreichen Daten zu ergänzen, für wirkungsvollere Gespräche und Massnahmen:
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Eine integrativere Kultur fördern und die Vielfalt im Team erhöhen
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Auf agilere und selbstorganisierte Arbeitsweisen umstellen
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Persönliche Agilität und Arbeitmarktfähigkeit steigern
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Die Talente innerhalb Ihrer Organisation freisetzen

CONSCHA | WIE WIR ES TUN
Hinter den Kulissen. Hands on. On stage.

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Hinter den Kulissen: Unterstützung für Führungskräfte und HR-Fachleute als Sparringpartner, Coach und Berater im Hintergrund
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Hands-on: Begleitung von Management und Teams als Moderator, Coach, Train-the-Trainer und Ad-interim-Ressource als Teil vom Team
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On stage: Externe Inspiration und Energie für Ihre Veranstaltungen und Workshops als Referent, Moderator und Trainer
CONSCHA | WARUM MIT UNS
Datenbasierte Erkenntnisse für bessere Entscheidungen
Menschen sind vielfältig. Das macht uns faszinierend und Organisationen komplex. Manchmal ist es hilfreich, Daten zu nutzen, um komplexe Diskussionen und Entscheidungen rund um Personal- und Teamentwicklung sowie Organisationskultur zu steuern.
Wir verbinden jahrzehntelange Berufserfahrung auf Unternehmensseite mit den neuesten Erkenntnissen aus Psychologie und Neurowissenschaften, um Probleme aus der realen Welt zu lösen. Wir arbeiten mit zwei hochentwickelten Online-Tools, um datenbasierte Insights zu gewinnen, die zu besseren Entscheidungen in einem traditionell "weichen" Bereich führen.

DAS EMPLOYAGILITY® FRAMEWORK
Ein innovatives Werkzeug für Ihre Führungskräfte
und Ihr HR-Team

Bauen Sie Führungskräfte und HR-Teams, die mit Zuversicht
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Das Bewusstsein im Unternehmen schärfen, wie wichtig es ist, die eigene agile Laufbahn zu gestalten
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Hemmungen abbauen und das Gespräch in Gang bringen (1:1 oder in Gruppen)
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wertvolle Gespräche mit Mitarbeitenden führen, die ihnen helfen, zu reflektieren und einen persönlichen Plan zur Steigerung ihrer Laufbahnagilität zu erstellen
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datengestützter Erkenntnisse nutzen auf organisatorischer Ebene, um im Unternehmen neue Normen in Bezug auf Arbeit und Laufbahngestaltung zu schaffen
ransl
EmployAgility® wurde von Philippa Dengler entwickelt und basiert auf ihrer Forschung zu lebenslanger Arbeitsmarktfähigkeit
Workshops, Webinare und mehr auf dem WeWent Expert Plattform
DAS PROFILIZER MEASUREMENT
Präzise Einsichten für das Recruiting und die Personalentwicklung

Befähigen Sie Ihre Mitarbeitenden, ihr volles Potenzial persönlich, in ihren Arbeitsbeziehungen, in Teams und in der gesamten Organisation zu entfalten.

Nutzen Sie Profilizer
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Um persönliche Kompetenzen, Einstellungen und Verhaltenstendenzen während des gesamten Mitarbeiter-Lebenszyklus zu messen
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Um objektive Daten in Ihre Entscheidungen einfliessen zu lassen, damit Sie die richtigen Mitarbeitenden gewinnen, binden und entwickeln
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Um die persönliche Leistung bis zu 9 Monate im Voraus voraussagen
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Um bestehende Talent- und Performance-Management-Prozesse zu optimieren und die Zukunft der Arbeit aktiv zu gestalten
Das Profilizer measurement wurde von L&D Support in den Niederlanden entwickelt und wird in Unternehmen auf der ganzen Welt eingesetzt. Conscha ist ihr Partner in der Schweiz.
ÜBER PHILIPPA DENGLER
Eine optimistische Realistin, die es liebt,
mit Menschen zu arbeiten

Von Natur aus bin ich eine kommunikationsfreudige und extrovertierte Person, die viel Wert auf vertrauens- und respektvolle Beziehungen auf Augenhöhe legt.
Meine Arbeitsweise ist strukturiert und zielorientiert. Ich verknüpfe dabei gerne verschiedene Themen, um neue Perspektiven ans Licht zu bringen. Meine Kunden profitieren von punktueller und sinnvoller Zusammenarbeit mit Partnern und Spezialisten aus meinem Netzwerk.
Als optimistische Realistin ergreife ich Veränderungen als Gelegenheit für Wachstum und Entwicklung – und ich begeistere damit gerne mein Umfeld. Meine Leidenschaft ist es, Menschen zu ermöglichen, bei der Arbeit ihr natürliches Bestes geben zu können.
Ich biete Beratungs- und Kommunikationskompetenz auf allen Hierarchiestufen in den Sprachen Englisch, Deutsch, Schweizerdeutsch und Französisch.
Nachhaltigkeit ist für uns ein wichtiges Anliegen, auch im Hinblick auf unseren Umgang mit den Mitarbeitenden. Es liegt uns viel daran, dass unsere Mitarbeitenden sich nicht nur bewusst sind, dass eine offene, flexible Haltung bezüglich Berufsweg und Karriereentwicklung heute unerlässlich ist.
Im Rahmen eines angestrebten Projektes ist unser Projektteam auf das EmployAgility Framework gestossen. Die wissenschaftlich basierte persönliche Standortbestimmung der eigenen EmployAgility in einer mehrsprachigen App hat uns sehr beeindruckt. Die daraus resultierenden persönlichen Handlungsempfehlungen bilden eine solide Basis für persönliche Entwicklungsgespräche von Vorgesetzten mit ihren Mitarbeitenden aller Altersgruppen. Sehr interessant für uns als Arbeitgeberin ist auch die Möglichkeit, statistische Auswertungen über die gesamte Organisation zu ziehen und daraus übergeordnete Handlungsempfehlungen abzuleiten.
Reto Kron, Leiter Human Ressources, Genossenschaft Migros Luzern
TESTAMONIALS
Über Conscha gesagt

Ein erstes unverbindliches Gespräch könnte der Anfang einer erfolgreichen Zusammenarbeit sein und zu brillanten Ergebnissen für Sie und Ihre Organisation führen.
Tel: 0041 (0) 79 754 9644